Bedrijfsgegevens van Randstad Groningen

Totaal gemiddelde

Reacties van inlenende bedrijven

01-11-2009 - Polis (Bank- en Verzekeringswezen) schrijft:

Feedback jaarwerk 2008 / 2009 1.Geen vermelding van de fase indeling op het c.v. 2. Tarieven zijn nu aangepast, waren te hoog. 3. In anderhalf jaar tijd geen rayonmanager mogen ontmoeten 4. in het begig regelmatig hiaten met wachtwoorden electronisch goedkeuren declaraties. 5. Slechte begeleiding nieuwe intercedente 6. Niet tijdig vermelden fase B contracten van 2 flexkrachten 7. Maar 1 contactpersoon, is overigens kundig 8. Fouten in salarieering, na herhaaldelijk contact nog niet goed hersteld bij een gedetacheerde kracht welke een fase C contract heeft. 9. Kwaliteit c.v. waren goed, in 2e instantie niet bij Ad hoc levering 10. Kandidaten uit provincie zijn slecht geinformeerd, komen van andere vestiging. 11. Niet vermelden dat kracht kokervisie heeft en aangepast beeldscherm nodig heeft om te werken 12. foutjes verlonen kostenplaats nadat flexkracht doorstroomt binnen organisatie na het jaarwerk. 13. Krachten slecht geinformeerd bij overwerk 14.. Oktober 2009 geconstateerd dat zij krachten van andere flexleveraciers proberen te plaatsen bij onze organisatie, lean en mean.

30-10-2009 - PenO adviseur (Bank- en Verzekeringswezen) schrijft:

Onze huidige intercedent pakt zaken gepassioneerd op en is erg betrokken bij onze organisatie. Na een tijd lang veel wisseling van de wacht te hebben gehad, hebben we nu continuiteit in contactpersoon, dit wordt prettig ervaren. Wel valt op indien er een overdracht is ivm vakantie, dat dit niet altijd vlekkeloos verloopt. De laatste wervingsactie is niet geheel naar tevredenheid gegaan gezien het aantal aangeboden cv's. Totaal 10 cv's aangeleverd, terwijl we ca 25 mensen nodig hadden. Van de aangeleverde kandidaten zijn er 6 medewerkers aangenomen en inmiddels 1 vertrokken. Dus totaal 5 van de 25 medewerkers komen van Randstad, dit is maar 20%. De redenen van het niet meer kunnen aanbieden van kandidaten liggen volgens Randstad aan het geringe aanbod, kwaliteit en onze specifieke eisen (niet zo maar een call center), maar ook de wijze van interne overdracht had beter gekund en heeft invloed hierop gehad. Over het algemeen gezegd zien we dat Randstad zich ervan bewust is om te lette op kwaliteit en kandidaten worden niet zonder zorgvuldige overwegingen voorgesteld aan ons.

23-10-2009 - Zorgkantoor (Bank- en Verzekeringswezen) schrijft:

Begin vorig jaar kreeg ik veel CV's van mensen die niet voldeden aan de vraag/behoeft. En een paar keer meegemaakt dat jonge mensen te weinig kwaliteit, kwantiteit en betrokkenheid leverden. Na een gesprek met mensen van Randstad is het sterk verbeterd en heeft dat geresulteerd in een betere match tussen de aangeboden mensen en de te leveren prestaties. M.b.t. de prijs/kwaliteitverhouding heb ik eigenlijk geen goed antwoord vandaar de gemiddelde score van een 6.

26-08-2008 - Directeur (Makelaardij, Vastgoed) schrijft:

De medewerksters van de Randstad vestiging in Groningen hebben ons zeer goed geholpen. Ze hebben zelfs de 2e ronde sollicitatie gesprekken met ons samen gevoerd. Wij waren daar zeer over te spreken. Uiteindelijk heeft dit een prima secretaresse opgeleverd!

• Printen
• Mail een vriend